【開催報告】リーダーシップ探究ブックダイアローグ（Active Book Dialogue、英語第一回）

一人、取り扱った本の10から15ページを読み、要点をまとめる。まとめ方は人それぞれで、箇条書きでまとめてもいいし、文章でまとめてもいい (B5 6ページ)。参加者は全員留学生で、今回取り扱った本は英語で書かれているため、母国語が英語である留学生ははやり読むのが早かった。最初の数ページ読んでみたが、語彙はそれほど難しくなく、内容も、人間関係についてで、著者の個人的なエピソードを多く含んでいたため、読んでいて面白いと感じた。中には発表のためにメモ、原稿等を書いている人がいた。

一人2分間でプレゼン、手書きで作った6枚のスライドに沿って内容を説明した。６つのパートがあり、一つは２人が説明した。今回は、自分自身が読んだ箇所はないが、本の内容を大まかに理解することができた。内容は集団の中での人の振る舞いは、個人の性格と環境によるもの、そして大体４つのパターンに分類できるといいい、その４つのパターンを”赤“、”黄“、”緑“、”青“と名付けていた。２分で、振る舞いとは何か、それぞれの色の人の強み、弱みについて発表した。内容は盛り沢山で、全員２分で話すのは厳しそう。ユーモアが溢れたプレゼンもあり、思わず笑ってしまった。

発表を聞いたあと、参加者同士で気になった点を議論した。内容としては、

・本来の自分の性格、集団の中での自分の違いは、自分自身でも分からないのではないか
・４パターンではなく、人の振る舞いや性格はこの４パターンの組み合わせでは？
・この分類はコミュニケーションにおける道具になる
・結果とスピード重視の赤と過程と精度重視の青の人は真反対だが、敢えて一緒に働くと良い成果が出そう
・みんなの幸せが緑の幸せでは？だから自己犠牲をしがち。調和を重んじる日本人に多そう。
・緑の人は優しい自分でありたいと根底で思っているため、誤ったことをしても気づかない、なぜ自分の行動が間違っているか理解できないことが多いのかもしれない。

など、“緑の人”の話で盛り上がった。そのほか、「否定をすることが苦手な緑の人」が多く集まった寮で、設備が壊れ、長期間問題から目を背け、我慢し続けたという話など、お互いの経験を共有した。